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緒論 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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組織行為學的研究范圍是（）

  • A、特定組織中人的心理和行為規律
  • B、一切人類的心理規律
  • C、一切人類的行為規律
  • D、社會經濟發展規律
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（）認為組織行為學是行為科學在管理領域的應用，是綜合運用各種與人的行為有關的知識，研究一定組織中人的心理和行為規律的科學。

  • A、陳國權
  • B、關培蘭
  • C、羅伯特·維卡
  • D、富蘭克林·斯克伯茲

如何做好的個案分析?

赫西和布蘭查德認為，依據下屬成熟度（工作成熟度和心理成熟度），選擇正確的領導風格，就會取得領導的成功。他們提出了四種領導方式：命令型領導方式（高工作低關系）、說服型領導方式（高工作高關系）、參與型領導方式（低工作高關系）、授權型領導方式（低工作低關系），以及下屬成熟度的四個階段：第一階段（不成熟）、第=階段（初步成熟）、第三階段（比較成熟）、第四階段（成熟），并指出對不同“成熟度”的員工采取的領導方式有所不同。問題：（1）以上案例中表述的是哪一理論?（2）這一理論處于組織行為學發展的哪一階段?（3）這一階段還有哪些比較有代表性的理論?各理論的觀點分別是什么?

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